业务模式分析
我们首先了解您的产品、目标经销商画像、预期网络规模和财务模式,然后确定最合适的薪酬结构。
直接与我们的高级薪酬架构师合作,设计符合AJL法规、规模化财务可持续、旨在吸引和留住优秀经销商的计划。
我们涵盖的内容
每次咨询委托都遵循有记录的流程。在开始之前,您将确切知道我们将检查什么、交付什么以及何时完成。
我们首先了解您的产品、目标经销商画像、预期网络规模和财务模式,然后确定最合适的薪酬结构。
我们在各种增长场景中运行财务模拟,确认计划的可持续性,测试在100、1000和10000名经销商时的支付比率。
您的最终计划将依据1993年直销法、AJL许可证标准和PDPA要求进行审查,并提供合规差距报告和针对发现问题的修复建议。
服务范围
我们的咨询服务覆盖完整设计生命周期,从初始模式选择到可用于开发的技术规格。
二元、单级、矩阵、混合,我们在确定结构前,针对您的产品类型、目标市场和增长目标评估每种模式的权衡。
全面设计佣金层级、职级资格、奖金类型和支付上限,文档清晰到开发团队无需二次确认即可实施。
基于场景的财务模型,显示多个增长阶段的预计支付情况,以及在比率过于激进时的可持续性分析和建议调整。
逐行审查您的计划是否符合1993年直销法、AJL许可证标准和PDPA,并提供书面合规差距报告和修复建议。
在字段级别记录佣金逻辑:输入、条件、计算公式、边界情况和覆盖规则,无需进一步解释即可直接用于开发。
可选的与开发团队的演练会议,以澄清规格并回答实施问题,减少构建过程中的来回沟通。
您将收到的交付物
每次咨询均产生有据可查的交付物包,而非口头简报。
正式薪酬计划文件,涵盖佣金结构、职级晋升、奖金类型和资格标准,格式适用于内部使用和AJL申报。
字段级佣金计算逻辑、支付流程图和边界情况文档,精确到开发者无需额外说明即可实施。
书面合规审查,识别与AJL、直销法和PDPA的差距,并提供具体建议变更,让您在问题到达监管机构之前予以解决。
ByteStraits consultation includes: reviewing or designing your compensation structure, modelling payout ratios and rank qualifications, stress-testing plan sustainability against different recruitment scenarios, and producing a formal plan document suitable for AJL license submission to KPDN.
Yes. A detailed compensation plan document is a required submission for an AJL Direct Selling License in Malaysia. It must accurately describe how commissions are calculated, rank criteria, and all bonus types. ByteStraits produces this document as part of the consultation process. See our AJL license guide for more details.
Yes. If you already have a compensation plan, our consultants can review it for AJL compliance gaps, financial sustainability issues, and implementation feasibility. We provide a written assessment with recommended adjustments before your software is built or your license submitted.
Ideally, consultation happens before software development begins. The finalised plan document becomes the technical specification for our MLM software engineers — ensuring the system implements your plan exactly as approved by AJL. This prevents the costly mismatches that occur when plan and software are developed separately.
今日开始
预约初次咨询电话,我们将评估您的业务模式,解释哪种薪酬结构最合适,并在任何承诺之前概述切实可行的时间表和范围。
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